Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
- беременность или наличие детей у женщин;
Приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
- пол, раса, возраст, национальность, религия, социальное положение, место жительства и другие признаки.
Кому могут отказать в приёме на работу?
Несовершеннолетним. Беременным и мамам детей до 3 лет – нельзя на вахту. Женщинам – нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой). Лицам до 20 лет – запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием). После 70 лет – нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях. Без медосмотра – нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т.д. (особенно до 18 лет). Дисквалифицированным – нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т.д. Лишённым права занимать должности – нельзя занимать должности, запрещённые решением суда. С судимостью – нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т.д. (в зависимости от статьи и срока). Иностранцам – нельзя работать в экипажах судов/самолетов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий). На совместительство – нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.
Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу. Подготовьте два экземпляра: - один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении, дата, ФИО, должность, подпись); - второй оставьте у себя.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции – инспекцию труда, прокуратуру, суд.
#трудовоезаконодательтсво #ткрф #занятость #назаметку #майнскийрайон #ульяновскаяобласть